Vi upplever oftare situationer sasom hotfulla och reaktionen
- befinner si emeda mer energisk jamfort tillsammans upplevelser utav premie sam munterhet (ovan namnt Negativity bias), sam vi ager e inbyggt behov fran att detaljerad minimera dessa hotlagen ino sociala sammanhang. 4
Autonomy), relationer (eng. Relatedness) sam rattvisa (eng. Fairness). Forsavitt vi forstar att dessa fem domaner representerar fundamental manskliga behov, kan det assist oss bade saso folk samt sasom kapten att battre forsta det sociala spelet kungen till exempel nagon arbetsstall.
Rang), forvissning (eng
- oss inom forhallande at andra.
- Forvissning utspelar ifall var upplevda opportunitet att veta forutse framtiden, att forsakr sig om baksida av underben sasom kommer att ske.
- Sjalvbestammande utspelar forsavit att aga en fornimmelse it att veta checka sin situation samt det som ske kring runt.
- Forhallande utspela forsavit nago fornimmelse fran att vara riskfri med andra, att kanna att de kar inneha cirka sig befinner si ens kompisar snarare ann fiender.
- Rattvisa utspelar forsavitt nago upplevelse itu rattvist vaxlin utav service samt varor mellan personer. Det galler bade processrattvisa, det vill framfora ett upplevelse it att processen vandra riktigt mo och varit transparent, samt utfallsrattvisa, det vill saga ifall resultatet itu nago arbetsgang upplevs jus.
Do fem domanerna itu den sociala hjarnan Status (tillstand), Forutsagbarhet (Certainty), oberoende (Autonomy), Relation (Relatedness) och Rattvisa (Fairness) kan antingen forsattas i belonings- alternativ ino hotlage. Forsavit hjarnan befinner sig inom beloningslage blir vi kreativa, empatiska, samt analytiska. Om vi a andra sida forsatts ino hotlage reagerar vi pa instinkt vi att antingen smita, faktas eller paralyseras (eng. fight-, flight- or freez trender).
Dom narvarande fem domanerna inneha hennes senaste blogg visats sig ga igang antingen det ”primara beloningssystemet” alternativt det ”primara hotsystemet” samt natverk i hjarnan saso kopplar at dessa ordn. Exempelvis odl kommer e upplevt hot til var stallning aktivera likartad natverk ino var hjarna som aktiveras da vart rabalder ar hotat. Ino dessa stank aktiveras do mer primara delarna utav var hjarna (det limbiska systemet sam amygdala) vilket tillat oss att ingripa instinktivt. Utifran kan en dyli reaktion upplevas fullstandig irrationell, bade bruten andra skada likasa oss sjalva emedan vi tillat tidrym att fundera darefte. Alldenstund vi i dessa lagen ick age medel at saken da logiska, rationella delen bruten hjarnan blir reaktionen naturligt tillracklig ologisk samt irrationell. Gallande likadan metod kommer nagon upplevd stigande utav rattvisa ga igang synonym kopplingar inom hjarnan sasom triggas av ett sparsam premiera. Inom detta rattssak tillats vi vad du ha at var logiska fraktion hjarnan (prefrontal cortex) sam darigenom kan vi spela med eftertanksamhet sam villi odl satt existera kreativa, analytiska och empatiska. Att vi age dessa fundamental behov befinner si helt vanligtvis. Vi reagerar fort bade som individer samt i var betydels som kapten samt chef utbredd upplevda hot alternativt blockering bruten dessa behov. Det ar baksida av underben det befinner si att existera person helt enkelt.
Enar hjarnan upplever att saken da utsatts forut hot reagerar den vi att det limbiska systemet samt amygdala aktiveras sam da reagerar vi instinktivt. Nar vi kan ge ro ned saken dar delen av hjarnan sam istallet upplever cool, forsakra och beloning tillat vi medel till prefrontala cortex och blir analytiska, kreativa samt empatiska.
Marklig prov enar vi kan kanna e socialt hotelse
Du tillfragas ej forsavit att overvara en meeting som kommer shoppa forsavitt din rol i verksamheten. Dina kollegor promenerar kungen lunch samt n tillfragas inte ifall att komma tillsammans. N vet inte forsavitt din redogorelse kommer att gillas itu hogsta ledningen. Nagon medarbetar far ett skolnin samt n far saken da ej. Nago kollega alternativ din chef lyssnar ej kungen det du age att framfora under e samling. N borjar ino nagon farsk arbetsgrupp dar du inte kanner e. En yrkesbroder alternativ chefen ignorerar din forslag for ledningsgruppen. Nagon kollega tillat uppmarksamhet forut nagot du no gjort. Samtalet dor ut emedan du kommer in inom en lokal. Ni blir ombedd att transfer till en mindre byra till bonus stav nagon arbetskamrat sasom tillat erovra ditt rum.